2017年“中国好老板”颁布!广州和深圳这6家企业

2017-12-16 14:52   | Post by: admin   | in 新闻中心

  昨日,2017年中国年度最佳雇主颁奖典礼暨人力资源国际管理论坛在杭州举行。在年度最佳雇主30强中,腾讯、招行、碧桂园、唯品会、南航、广发行六家总部位于广州、深圳的企业上榜。

  中国企业异军突起

  据悉,2017年度最佳雇主评选于8月2日启动,由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席,历经公众提名(30%)、专家评审(30%)、HR评审团投票(30%)、企业资格审查(10%),在17554家报名企业中产生最佳雇主百强。而“中国年度最佳雇主30强”评审面向百强获奖企业,通过企业员工调查(60%)、社会公众调查(20%)、企业人力资源管理问卷(10%)和专家评审(10%)产生,属于优中选优。

  一直以来,外资企业以其规范化的管理,合理的薪酬、福利待遇和晋升空间,往往是非常不错的雇主,对求职者而言往往是人人艳羡的工作。但在2017年的最佳雇主评选中,考评指标体系并没有太大变化的情况下,外企的好雇主形象正在被中国企业,尤其是一些异军突起的中国民营企业所赶超。在今年的十强最佳雇主中,仅余下宝马一家外资企业。其余九家企业全部为中国企业。

  智联招聘CEO郭盛表示,全国30强雇主在制度化、规模化方面具有巨大的优势;而最具发展潜力企业则胜在发展速度快、潜力巨大等特征,企业的发展前景不可估量,这也是其吸引人才的主要动力。“而不少中国企业,在薪酬待遇、员工分享期权等方面有着外企不能企及的优势,这些企业员工的幸福指数是非常高的。”

  加薪是好老板的硬指标

  一个好的雇主,是要将企业利润增长与员工进行分享的。企业承担和履行社会责任的过程中,要求在经营发展的同时,既要保障员工权益,又要积极投身社会公益。优秀的企业在履行社会责任的过程中,往往实现了经济责任和社会责任的统一。评委会调研显示,本次评选出的“最具社会责任雇主”为员工提供了更高的薪酬、更完善的福利条件。最具社会责任雇主的员工薪资涨幅情况、提薪比例、培训情况均高于其他企业,这一举措有效地提升了员工的忠诚度,获奖企业主动离职率仅11.6%,低于其他企业37.5%的高流动率。

  好的雇主为员工提供了更大幅度和范围的薪酬提升,更加注重保障员工待遇。今年的榜单评选调研环节发现,2017年最具社会责任雇主的提薪比例为76.1%,超七成企业员工获得加薪,平均工资涨幅为14.4%,均高于其他企业。

  关怀职业女性正在成为越来越多人的共识

  招商银行、南方航空和唯品会三家广东企业还入围了最受女性关注雇主榜单十强。

  郭盛表示,企业倡导性别平等、同工同酬不仅能够保障企业内部员工权益,也是社会责任的直接体现。让关怀职业女性正在成为越来越多人的共识,而本次获奖企业做出的成果尤其突出。

  比如劳动法中规定女职工生育享受98天产假,但获奖企业中女性的产假天数平均为131天,男士陪产假为14天。89%的获奖企业有专门针对女员工孕期、产期和哺乳期的保护政策,使员工能够更好地兼顾工作和家庭。另外,89%的获奖企业在公司内部普及性别平等的理念,83%的企业设置特定的政策或活动来推动女性的职业发展。

  【记者】王道斌实习生陈乐佳